Het Nieuwe Werken? Let u wel op de juridische haken en ogen ..

21-05-2013Werkgevers verkennen met Het Nieuwe Werken allerlei nieuwe manieren van organiseren. Dat kan tot optimale manieren van werken leiden, maar u moet wel goed op de juridische haken en ogen blijven ...Lees verder

We zijn niet allemaal even gelijk op de werkvloer...

17-05-2013Sommige functies komen makkelijker aan ergonomische spullen dan andere. Recent onderzoek van Jabra en YouGov laat zien dat een ergonomische muis of een in hoogte verstelbaar bureau nogal afhangt van ...Lees verder

Met CrashPlan staat altijd wel ergens een kopie…

17-05-2013Met CrashPlan kan data op verschillende manieren worden gebackupt. Zowel naar de cloud, als naar een andere computer of een lokale map. Data die wordt opgeslagen in de cloud blijft beschikbaar, ook ...Lees verder

Countdown! Nog 27 dagen tot Facto Congres 2013

16-05-2013Nog 27 dagen, dan is het weer zover! Dan is namelijk het jaarlijkse Facto Congres in Ede. Ditmaal staan er maar liefst 22 deskundige sprekers op het programma die in twee lezingen en 13 workshops hun ...Lees verder

Het Nieuwe Werken drijft manager tot burn-out

16-05-2013Het Nieuwe Werken, de opmars van social media... de moderne manager heeft steeds meer moeite om de nieuwe ontwikkelingen bij te houden. Het gros van de leidinggevenden heeft daardoor een verhoogd ...Lees verder

Bekijk alle nieuwsberichten

Cloud computing groeit alleen met juiste wet- en regelgeving

07-05-2013De investeringen in cloud computing gaan pas echt groeien als de wet- en regelgeving er beter op aansluit. Dat verwacht ruim 70 procent van de Nederlandse ICT-managers van de Canadese ...Lees verder

Maak Het Nieuwe Werken ook juridisch werkend

02-05-2013Binnen de huidige arbeidsovereenkomsten lijkt het onmogelijk om sociale innovatie (slimmer werken, dynamisch managen en flexibel organiseren) op te zetten. We zetten in dit artikel HNW af tegen de ...Lees verder

Cloudstrofobie?

23-04-2013Het onderzoek van de Nationale EuroCloud Monitor en de bijeenkomst hierover in maart leerden dat de deelnemers aan het onderzoek voor een kwart de cloud niet zouden implementeren op korte termijn. ...Lees verder

Bekijk alle achtergrondartikelen

Henny van EgmondDe derde werkplek, een nieuw fenomeen?

03-05-2013De laatste tijd zien we steeds meer aanbiedingen voor wat wordt genoemd de “derde werkplek”. Een werkplek niet bij de eigen organisatie en ook niet thuis, maar op een locatie waar je even ...Lees verder

Roos WoutersIs HNW op zijn retour of gewoon toe aan gezonde kritiek?

02-05-2013Is HNW op zijn retour of gewoon toe aan gezonde kritiek? Sinds topvrouw Marissa Mayer de 14.000 medewerkers van Yahoo opriep weer terug naar kantoor te komen, lijkt het afgelopen met de vrijheid en ...Lees verder

Marianne SturmanBYOD: laat duizend bloemen bloeien …

19-04-2013Bring your own, afgekort tot BYO, is bekend uit de horeca wat zoveel betekent dat je je eigen drank mee kan nemen. Steeds vaker zie je deze term op de werkvloer voorbijkomen, dan is de betekenis ...Lees verder

Bekijk alle blogs

Robot vervangt thuiswerker

23-02-2011Het Amerikaanse bedrijf Vgo Communications heeft een robot ontwikkeld die zich gedraagt als een kantoormedewerker. Met een camera registreert het rondrijdende gevaarte wat er zich op ... Lees verder

Bekijk alle video's

Hieronder de laatste whitepapers, speciaal voor u geselcteerd binnen Elders werken

Nationaal Onderzoek Het Nieuwe Werken 2013 toont aan: HNW is balanceren

Uit het vijfde Nationaal Onderzoek Over Het Nieuwe Werken blijkt dat we de juiste balans nog niet helemaal te pakken hebben. Niet alleen de balans tussen werktijd en privéleven, maar ook: ...Download whitepaper

Het Moneypenny HNW-volwassenheidsmodel©: handvat voor implementatie van Het Nieuwe Werken

Werken los van tijd of plek, als je dat in 13 jaar hebt ingevoerd bij meer dan 400 organisaties, dan heb je een schat aan praktijkervaringen opgedaan. Moneypenny heeft die kennis gebundeld, en op ...Download whitepaper

Groot arbeidskapitaal verloren door gebrek aan flexibiliteit

Als werkgevers hun medewerkers meer ruimte geven om zelf te bepalen waar ze werken en wanneer, dan zouden ze 35 procent extra arbeidsuren maken. Die opmerkelijke conclusie komt uit onderzoek door de ...Download whitepaper

Bekijk alle whitepapers