Over het nieuwe werken

Meer flexibiliteit goed voor gezinsleven

Werkende ouders worstelen nogal eens met de combinatie van carrière en ouderschap. Het antwoord hierop is flexibel werken, stelt 58 procent van de ondervraagden in een onderzoek van werkplekleverancier Regus.

Door medewerkers flexibiliteit te bieden bij de keuze waar en wanneer ze werken, kunnen werkgevers helpen om reistijden te beperken. Ook kunnen zij daarmee op tijden werken die aansluiten op hun gezinsleven, waardoor zij bijvoorbeeld minder dure kinderopvang nodig hebben.

'Flexibele manieren van werken ontwikkelen zich van een leuke optie tot een noodzakelijke arbeidsvoorwaarde', stelt Eduard Schaepman van Regus Nederland. Bedrijven die hun medewerkers niet meer flexibiliteit bieden, lopen volgens Schaepman het risico productiviteit, omzet en talent te verliezen.

(Bron: Regus )

Download als PDF  |    Stuur door per e-mail

Reageer op dit artikel

• Uw naam
• E-mailadres
• Uw vraag/opmerking
• Anti-spam controle

Meer over HRM

• Achtergrondartikelen
• Blogs
• Video
• Whitepapers
• Links

Meer Nieuws

• ICT
• HR
• Facility

• “Sociaal samenwerken gaat verder dan HNW”
• Filerijder is gevaarlijke diersoort
• Het Nieuwe Werken? Let u wel op de juridische haken en ogen ..
• Countdown! Nog 27 dagen tot Facto Congres 2013
• Het Nieuwe Werken drijft manager tot burn-out
• Kan ùw bedrijf Het Nieuwe Werken aan?
• “Te laat door de file? Zoó 2000!”
• Werkgevers steken hand in eigen boezem bij falen HNW
• Mensen met beperking krijgen de kans met HNW
• “Kom uit uw comfort zone!”

4 juni, Utrecht
Het Nieuwe Werken; juist op het secetariaat 

5 juni 2013, Rotterdam
Werken in de cloud

18 juni 2013, Utrecht 
Effectiever werken met de iPad

20 juni, webinar (gratis)
‘De Virtuele Assistent'

4  juli, webinar (gratis)
Leidinggeven aan Het Nieuwe Werken 

 

Meer opleidingen

 

Unieke 5-daagse masterclass  startdatum 3 oktober 2013

In deze masterclasses wordt aandacht besteed aan alle aspecten van het nieuwe werken: de fysieke omgeving, de ICT-wereld, de gevolgen op het gebied van cultuur en leiderschap. Tenslotte wordt in de laatste masterclass ook ingegaan op het verander- en communicatietraject. Deze masterclass is bestemd voor project- en programmamanagers en voor hrm, communicatie, ict en facility management.

 

start: 3 oktober 2013 te Tilburg
Meer informatie of inschrijven

Werken kan leuker en effectiever als je online (samen) werkt. De mogelijkheden hiervoor zijn legio, maar wanneer gebruik je welke tool? En hoe gebruik je die optimaal? Hoe werk je veilig? En kun je effectief online vergaderen? Dat  leert u tijdens deze eendaagse training. 

5 juni 2013/BCN Rotterdam
Meer informatie/inschrijven

Wie Moneypenny zegt, zegt Het Nieuwe Werken. Sinds de start, op 1 april 2000, is Moneypenny uitgegroeid van een pionier in flexibel werken tot een vooraanstaand expert binnen het brede werkveld van Het Nieuwe Werken.

Moneypenny is opgericht door Marianne Sturman (1964), vanuit de overtuiging dat flexibele arbeidsoplossingen en het loslaten van het aloude principe van ‘werken op kantoor op vaste tijden’ ongekende kansen bieden voor medewerkers en werkgevers. Tel daar de technische toepassingen voor samenwerken op afstand bij op en het resultaat is: effectiever en efficiënter werken. 

De magazinespecial van Over Het Nieuwe Werken is voor de derde keer verschenen. Praktijkcases, achtergrondinformatie en tips wisselen elkaar af.

Bekijk de special hier digitaal of vraag hem gratis aan.

Elke twee weken een update over Het Nieuwe Werken in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief